Главная \ Условия \ Кодекс этики

Кодекс этики

  Кодекс разработан и учрежден ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации комплекса МБОУ "Лицей" – ЧОУ «Школа Интеллект-Сервис», как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами образовательного пространства г.о.Балашиха Московской области, является одним из приоритетов его развития.

ЭТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Школа особенно ценит:
  • уважение личных интересов всех членов образовательного пространства - сотрудников, родителей, учащихся;
  • объективность и беспристрастность, предполагающую оплату
  • труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста;
  • эффективность, как устойчивые достижения максимально возможных результатов, во всем, что мы делаем;
  • мужество противостоять тому, что неприемлемо и брать на себя ответственность за последствия своих решений;
  • заботу, проявленную в старании защищать интересы учащихся от любого вреда или угрозы их жизни, здоровью;
  • доверие администрации и сотрудникам.

           Соблюдение этих ценностей позволит нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.

Основные этнические принципы

Сотрудник всегда должен поддерживать высокий стандарт профессиональной этики и вести свою деятельность таким образом, чтобы не причинить вред своим клиентам (учащимся, родителям), своему работодателю, своей профессии и своей профессиональной ассоциации.

Моральный кодекс сотрудника включает следующие нравственные принципы:
  • преданность общему делу;
  • добросовестный труд на благо учреждения;
  • забота каждого о сохранении и приумножении достигнутой системы ценностей;
  • высокое сознание служебного долга; нетерпимость к нарушениям корпоративных интересов;
  • коллективизм и товарищеская взаимопомощь;
  • гуманное отношение и взаимное уважение между сотрудниками;
  • честность и правдивость, нравственная чистота, простота и скромность в корпоративной и личной жизни;
  • непримиримость к несправедливости, лентяйству, нечестности, карьеризму, стяжательству;
  • непримиримость к конкурентам предприятия;
  • не допущение совершения действий, способных дискредитировать учебное заведение;
  • соблюдение делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.
Сотрудник:
  • не вправе заниматься иной деятельностью серьезно отвлекающей или мешающей им исполнять свои должностные обязанности в учебном заведении;
  • должен действовать исключительно в интересах учебного заведения и избегать любого конфликта интересов;
  • не должен принимать от родителей ценные подарки, которые могут быть истолкованы, как взятка;
  • не должен допускать фамильярных отношений с родителями.
В отношениях с учащимися и их родителями члены коллектива должны:
  • способствовать укреплению доверия родителей к образовательному учреждению;
  • своими действиями и решениями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности;
  • уважать честь и достоинство обучающихся независимо от их происхождения, социального, имущественного положения, расы, национальности, отношения к религии, места жительства или любых иных обстоятельств.

   Публичные выступления по вопросам деятельности учебного заведения могут осуществляться только учредителями и уполномоченными лицами.

   Членам коллектива не следует публично выражать свое мнение по вопросам образовательной политики учреждения и служебной деятельности, если оно:

  • не соответствует основным направлениям политики школы;
  • раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;
  • содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц и деятельности учреждения в целом.

     Педагогический совет по решению администрации учебного заведения может рассматривать факт несоблюдения членами коллектива настоящего Кодекса и выносить, по итогам рассмотрения, решение возможного расторжения договора по инициативе работодателя.