Кодекс этики

Кодекс разработан и учрежден ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации комплекса МБОУ "Лицей" – ЧОУ «Школа Интеллект-Сервис», как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами образовательного пространства г.о.Балашиха Московской области, является одним из приоритетов его развития.

ЭТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Школа особенно ценит:

уважение личных интересов всех членов образовательного пространства - сотрудников, родителей, учащихся;
объективность и беспристрастность, предполагающую оплату
труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста;
эффективность, как устойчивые достижения максимально возможных результатов, во всем, что мы делаем;
мужество противостоять тому, что неприемлемо и брать на себя ответственность за последствия своих решений;
заботу, проявленную в старании защищать интересы учащихся от любого вреда или угрозы их жизни, здоровью;
доверие администрации и сотрудникам.

Соблюдение этих ценностей позволит нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.

Основные этические принципы

Сотрудник всегда должен поддерживать высокий стандарт профессиональной этики и вести свою деятельность таким образом, чтобы не причинить вред своим клиентам (учащимся, родителям), своему работодателю, своей профессии и своей профессиональной ассоциации.

Моральный кодекс сотрудника включает следующие нравственные принципы:

преданность общему делу;
добросовестный труд на благо учреждения;
забота каждого о сохранении и приумножении достигнутой системы ценностей;
высокое сознание служебного долга; нетерпимость к нарушениям корпоративных интересов;
коллективизм и товарищеская взаимопомощь;
гуманное отношение и взаимное уважение между сотрудниками;
честность и правдивость, нравственная чистота, простота и скромность в корпоративной и личной жизни;
непримиримость к несправедливости, лентяйству, нечестности, карьеризму, стяжательству;
непримиримость к конкурентам предприятия;
не допущение совершения действий, способных дискредитировать учебное заведение;
соблюдение делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.

Сотрудник:

не вправе заниматься иной деятельностью серьезно отвлекающей или мешающей им исполнять свои должностные обязанности в учебном заведении;
должен действовать исключительно в интересах учебного заведения и избегать любого конфликта интересов;
не должен принимать от родителей ценные подарки, которые могут быть истолкованы, как взятка;
не должен допускать фамильярных отношений с родителями.

В отношениях с учащимися и их родителями члены коллектива должны:

способствовать укреплению доверия родителей к образовательному учреждению;
своими действиями и решениями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности;
уважать честь и достоинство обучающихся независимо от их происхождения, социального, имущественного положения, расы, национальности, отношения к религии, места жительства или любых иных обстоятельств.

Публичные выступления по вопросам деятельности учебного заведения могут осуществляться только учредителями и уполномоченными лицами.

Членам коллектива не следует публично выражать свое мнение по вопросам образовательной политики учреждения и служебной деятельности, если оно:

не соответствует основным направлениям политики школы;
раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;
содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц и деятельности учреждения в целом.

Педагогический совет по решению администрации учебного заведения может рассматривать факт несоблюдения членами коллектива настоящего Кодекса и выносить, по итогам рассмотрения, решение возможного расторжения договора по инициативе работодателя.